Estudo demonstrativo · identidade fictícia

RH e talent acquisition

Northline Recruit

Como unificar solicitação, pipeline e entrevistas sem perder rastreabilidade?

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O problema

Cenário de negócio

Times de people e recrutamento precisam abrir, acompanhar e encerrar vagas com informações confiáveis. Quando a requisição chega por mensagens e o acompanhamento vive em planilhas, indicadores ficam frágeis e o cadastro manual vira o principal atrito operacional.

Narrativa genérica do segmento, sem atribuição a organizações reais.

Contexto

Desafios observados

  • Requisições fora de formulário estruturado
  • Duplicação manual entre bases
  • Indicadores dependentes de disciplina de planilha
  • Baixa previsibilidade para DP e financeiro
  • Banco de talentos difícil de pesquisar

Jornadas

AS-IS versus TO-BE

Comparação ilustrativa do fluxo atual hipotético e da experiência redesenhada.

AS-IS

  1. 01
    Solicitação

    Pedido chega por mensagem ou formulário isolado

  2. 02
    Planilha

    Vaga e candidatos são digitados manualmente

  3. 03
    Divulgação

    Hunting e triagem em ferramenta separada

  4. 04
    Entrevistas

    Agenda e feedback por e-mail

  5. 05
    Decisão

    Indicadores aproximados e atraso de status

TO-BE

  1. 01
    Requisição

    Formulário contextual cria vaga, ID e SLA

  2. 02
    Perfil único

    Candidato e pipeline em um só lugar

  3. 03
    Eventos

    Etapas avançam com histórico auditável

  4. 04
    Entrevista

    Roteiro, notas e avaliação no mesmo fluxo

  5. 05
    Decisão

    Painel com saúde do funil e previsibilidade

Solução proposta

Conceito da experiência

Como a experiência resolve o problema

Uma plataforma de recrutamento com requisição nativa, vaga única, pipeline por eventos, banco pesquisável e portal do candidato — desenhada para reduzir cópia manual e dar previsibilidade operacional.

A demonstração preserva o protótipo HTML adaptado para evidenciar fluxos, estados e decisões de interface sem inventar capacidades inexistentes.

Visual de referência · Northline Recruit
Referência visual da experiência · Northline Recruit

Competências demonstradas

Capacidades aplicadas neste estudo

Hierarquia clara das competências relevantes para a construção da experiência.

  • UX ResearchInvestigação de contexto, dores e oportunidades de jornada.
  • Service DesignOrquestração de canais, papéis e pontos de contato.
  • Product DesignInterface, fluxos e critérios de usabilidade do produto.
  • Arquitetura de informaçãoEstrutura de conteúdo, navegação e taxonomia.
  • PrototipaçãoProtótipos navegáveis para validar decisões de experiência.
  • Front-endImplementação HTML/CSS/JS fiel ao design proposto.

Tecnologias demonstradas

Stack verificada no protótipo

Somente práticas e tecnologias evidenciadas nos arquivos adaptados.

  • HTML/CSS/JS
  • Design system
  • Pipeline de eventos
  • Importação CSV

Protótipo interativo

Explore a simulação

Demonstração navegável com dados fictícios. Não representa um sistema em produção nem coleta informações sensíveis.

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